民营企业产权结构与人力资本产权问题探讨  

作　　者：赵成国[1] 甘胜军[2] 

机构地区：[1]南京大学工程管理学院,南京210093 [2]上海海事大学经济管理学院,上海200135

出　　处：《江汉论坛》2008年第8期37-39,共3页

摘　　要：民营企业产权结构通常是主体单一,产权高度集中的,产权的流动性较差。这些特点切断了人力资本与物力资本的结合,制约企业可持续发展,阻碍了现代企业制度建立,使企业难以确立科学有效的决策和管理机制,也使人力资本的所有者(职业经理)的能力和作用不能充分发挥,并有可能产生内耗损失。因此,民营企业应当通过产权治理,理清企业内部产权关系,确立人力资本产权,使职业经理拥有股权,享有企业的剩余索取权和剩余控制权,激励职业经理绩效,促进民营企业的可持续发展。

关 键 词：民营企业 产权治理 人力资本产权 股权激励 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]