基于成因分析的组织复杂性分类研究  

Organization Complexity Classification Research Based on Origin

作　　者：吕鸿江[1] 刘洪[1] 程明[2] 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093 [2]南京农业大学管理工程系,江苏南京210031

出　　处：《经济管理》2008年第16期33-38,共6页Business and Management Journal ( BMJ )

基　　金：国家自然科学基金项目"组织变革的复杂适应系统理论研究"(70572047);新世纪优秀人才支持计划项目"组织复杂性管理"(NCET-05-0453);教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"子课题"经济转型和发展中的人力资源研究"项目;江苏省农机局基金项目"基于复杂适应系统观的组织适应性模型研究"(GXS06010);南京农业大学引进人才基金项目"基于复杂适应系统观的组织适应力模型构建与仿真研究"(RCQD06-05)。

摘　　要：本文探究了驱动组织复杂性形成的不同因素,并基于这些因素归纳和总结了以往的不同组织复杂性分类,进而提供了一个从成因视角探讨组织复杂性分类的新思路,以期为有效管理组织复杂性提供指导和依据。This article classified different organizational complexity on the basis of different origins of organizational complexity, and summarized past different organization complexity. The authors hoped to offer a new visual angle of classifying organization complexity on the basis of origins of organizational complexity for organization scientific field, and may offer guidance and basis for further research.

关 键 词：组织复杂性 成因 分类 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]