刘洪

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耗散结构视域下数字化投入对组织复杂适应性的影响
《华东经济管理》2025年第3期104-115,共12页周昊杨 刘洪 刘奂辰 
国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”(71832006);国家自然科学基金青年项目“并购传闻对企业并购决策行为的影响研究”(72202094)。
面对日趋复杂动荡的外部环境,有效提升组织复杂适应性是企业保持变革创新内驱力以实现高质量发展的关键。文章基于2013—2022年中国沪深A股上市公司的数据,利用耗散结构理论实证考察数字化投入对组织复杂适应性的影响。结果表明:数字化...
关键词：数字化投入 组织复杂适应性 组织吸收能力 组织嵌合能力 耗散结构 
战略组态与竞争优势、组织韧性:基于中国制造企业研究被引量：3
《管理工程学报》2024年第5期18-38,共21页陶颜 何佳曦 刘洪 张子晔 
国家自然科学基金重点项目(71832006)。
本文从组态视角探讨哪些战略组态有助于制造企业获得竞争优势,在这些战略组态中又有哪些有利于制造企业提升组织韧性。研究基于沪深两市A股545家中国制造业上市公司2016—2019年间2180个平衡面板数据,运用必要条件分析(NCA)、时间序列...
关键词：战略组态 竞争优势 组织韧性 动态定性比较分析 
算法控制对平台工作者服务偏差行为的影响机理——基于工作要求-资源模型的解释
《经济管理》2024年第8期173-188,共16页林彦梅 刘洪 王三银 
国家自然科学基金青年项目“并购传闻对企业并购决策行为的影响研究”(72202094);教育部人文社会科学基金青年项目“双职工夫妻工作家庭边界渗透的互动机制及其联合效应研究”(20YJC630078);国家社会科学基金重大项目“我国就业量质协调发展的动态监测与保障体系研究”(20&ZD128)。
随着平台经济快速发展,如何减少平台工作者服务偏差行为、促进其服务质量整体提升,成为理论界和实践界共同关注的热点问题。算法控制作为平台企业高度依赖的新型管理手段,其对平台工作者服务偏差行为的影响尚无清晰一致的研究结论,亟待...
关键词：算法控制 服务偏差行为 服务型领导 工作要求-资源模型 
高管团队注意力与企业数字化创新——来自中国A股上市公司的经验证据
《科学学与科学技术管理》2024年第6期178-196,共19页崔煜雯 刘洪 张晶 
国家自然科学基金重点项目(71832006)。
数字经济时代,数字化创新是企业培育发展新动能的重要引擎,对促进“两化”深度融合和传统产业高质量发展具有不可忽视的意义。高管团队作为企业创新决策的制定者对促进数字化创新至关重要。基于注意力基础观的核心思想,使用中国沪深A股...
关键词：数字化创新 高管团队注意力 组织冗余 政府补助 注意力基础观 
数字变革型领导力对员工数字化转型开放性的影响机制研究——一个被调节的中介模型被引量：9
《软科学》2024年第4期89-94,128,共7页周昊杨 刘洪 
国家自然科学基金项目(71832006)。
基于意义构建理论,提出了一个被调节的中介模型,具体考察了数字变革型领导力影响员工数字化转型开放性的作用机制及其边界条件。通过对247名来自企业员工的调研数据进行实证分析,结果显示:数字变革型领导力对员工数字化转型开放性存在...
关键词：数字变革型领导力 数字化转型开放性 学习惰性 变革自我效能感 
组织双元学习对“专精特新”企业韧性的适配效应——基于华东地区297家企业的调查数据被引量：2
《华东经济管理》2024年第4期27-37,共11页齐昕 刘洪 李忻悦 
国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”(71832006);安徽省哲学社会科学规划一般项目“安徽省‘专精特新’中小企业韧性的驱动因素识别与培育机制研究”(AHSKY2022D107)。
动荡与变革交织环境下,亟须提升“专精特新”企业韧性,以应对重大风险冲击。文章基于华东地区297家“专精特新”企业的调查数据,采用多项式回归和响应面分析,厘清组织双元学习对“专精特新”企业韧性的适配效应及最优配置模式。经研究发...
关键词：探索式学习 利用式学习 “专精特新” 企业韧性 组织惰性 
业绩期望落差与企业数字化创新——资源与能力视角被引量：6
《科技进步与对策》2023年第17期35-44,共10页崔煜雯 刘洪 张晶 
国家自然科学基金重点项目(71832006)。
业绩期望落差是影响企业数字化创新的重要因素。然而,关于二者间关系的研究结论却不尽相同。基于企业行为理论和“威胁—刚性”理论,利用2015—2021年中国沪深A股上市公司数据,分析业绩期望落差对企业数字化创新的影响,并考察企业资源(...
关键词：数字化创新 业绩期望落差 冗余资源 政府补助 CEO权力 
工作弹性能否促进员工工作投入?——一个并行三重中介模型被引量：5
《经济与管理研究》2022年第6期68-79,共12页刘润刚 张宏如 刘洪 
国家社会科学基金重大项目“我国就业量质协调发展的动态监测与保障体系研究”(20&ZD128);国家社会科学基金重点项目“新就业形态的风险研判与系统治理研究”(20ASH008);江苏高校哲学社会科学研究项目“共享经济背景下远程工作发展的路径与对策研究”(2019SJA1086);教育部人文社会科学青年项目“工作-家庭边界的双主体互助效应及其管理对策研究”(17YJC640160)。
弹性工作安排的初衷是帮助员工兼顾非工作需求,然而管理者却担心员工会因脱离监督而降低工作投入。在弹性工作安排日趋流行的现实环境下,这一问题就显得更加突出。本文基于主动动机模型,探讨工作弹性对员工投入会产生怎样的影响,并剖析...
关键词：工作弹性 工作投入 自主性 和谐劳资关系氛围 工作-家庭冲突 
组织韧性研究脉络、热点揭示与未来展望被引量：12
《科学与管理》2021年第5期14-26,F0003,共14页陶颜 柯红艳 何佳曦 刘洪 
国家自然科学基金重点项目(71832006)。
本文基于1992—2020年Web ofScience核心合集数据库中382篇组织韧性高关联文献,运用HistCite和VOSviewer可视化科学工具绘制了组织韧性的引文编年图和主题词汇聚类图谱,刻画了组织韧性的研究脉络,并探析了组织韧性当前研究的热点主题。...
关键词：组织韧性 研究脉络 热点主题 科学计量 
健全人才体系 夯实发展基础
《国家电网》2021年第9期48-48,49,共2页刘洪 
习近平总书记指出:“人才是第一资源,创新是第一动力”“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”“要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。”这为我们搞好企业人才工作指...
关键词：人才意识 各尽其能 第一动力 举荐人才 不拘一格 习近平总书记 
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