浅析企业核心人才流失的对策  

作　　者：刘睿[1] 

机构地区：[1]东北农业大学

出　　处：《商场现代化》2008年第24期288-289,共2页

摘　　要：人力资源是创造企业价值的源泉,而核心人才则是构筑企业核心能力的基石。核心人才具有高素质、高价值性、高流动意愿等特点,为防范核心人才的流失,企业应重新审视现有的制度体系并加以改造,以避免核心人才的过度流失。

关 键 词：企业 核心人才 流失 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]