刘睿

作品数：10被引量：8H指数：2
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发文领域：经济管理轻工技术与工程生物学农业科学更多>>
发文期刊：《商业经济》《现代审计与会计》《商场现代化》《食品科技》更多>>
所获基金：国家自然科学基金黑龙江省自然科学基金更多>>
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玉米肽包埋维生素D微胶囊的稳定性及结构鉴定
《中国粮油学报》2025年第1期90-96,共7页王华蕾 刘睿 张新雪 孟甘露 侯俊财 刘文颖 
宁夏回族自治区重点研发计划项目(2021BEG02027)。
以玉米肽为壁材,用维生素D油做芯材,吐温-20做乳化剂,并使用喷雾干燥法得到了玉米肽包埋维生素D微胶囊,研究考察了玉米肽微胶囊的氨基酸组成、分子质量分布、潜在的功能活性肽段,并在不同温度、pH和不同体外消化方式下观察玉米肽维生素...
关键词：玉米肽 维生素D 微胶囊 结构 稳定性 
小麦肽-维生素D微胶囊的稳定性及结构鉴定被引量：1
《食品科技》2024年第5期258-265,274,共9页刘睿 王华蕾 吴晗硕 任杰 许润琦 刘文颖 侯俊财 
宁夏回族自治区重点研发计划项目(2021BEG02027);中轻集团科技创新基金项目(ZQ2022JC-QN08)。
以小麦肽为壁材,维生素D(Vitamin D,VD)油作为芯材,利用喷雾干燥法制备小麦肽-VD微胶囊,并对其稳定性进行了初步研究。通过分析微胶囊的基础理化成分,以分子质量分布为指标,研究了pH值、温度和蛋白酶消化对微胶囊稳定性的影响。结果表明...
关键词：小麦肽 维生素D 螯合 稳定性 
浅析企业核心人才流失的对策
《商场现代化》2008年第24期288-289,共2页刘睿 
人力资源是创造企业价值的源泉,而核心人才则是构筑企业核心能力的基石。核心人才具有高素质、高价值性、高流动意愿等特点,为防范核心人才的流失,企业应重新审视现有的制度体系并加以改造,以避免核心人才的过度流失。
关键词：企业 核心人才 流失 
促进民营企业发展的对策研究被引量：2
《商场现代化》2008年第15期45-46,共2页刘睿 
本文提出了促进民营企业发展的对策。从民营企业外部情况看,要使政府管理体制真正转变,要强化民营企业的"国民"地位,健全法律制度和改善融资环境。从民营企业内部看,要不断提高自身的竞争力。
关键词：民营企业 企业发展 企业管理 管理体制 
高校双语教学的若干问题及对策被引量：3
《商业经济》2007年第9期105-106,118,共3页刘睿 
省教育厅规划课题;黑龙江省高校双语教学的调查研究(HGG015)。
双语教学是培养具有国际竞争力人才的需要,也是学生适应社会和国家发展的需要。而当前的双语教学还处于起步阶段,由于生活环境、文化、制度的差异,学生缺乏相应的外语思维能力,从客观上阻碍了双语教学的推广。高校双语教学应采取多种方...
关键词：高校 双语教学 国际竞争力 
浅析人力资源确认和计量的意义
《商场现代化》2007年第06Z期299-300,共2页刘睿 
随着经济的发展,企业从经营技术、经营资本发展到目前的经营各种资源,如信息资源、人力资源。从这个意义上说,人力资源部门不仅应成为一个利润中心,而且必将成为一个投资中心和有效的激励机制的核心部门。将人力资源作为企业的资产,运...
关键词：人力资源 确认 计量 意义 
企业薪酬效用最大化的因素分析
《商场现代化》2007年第02S期293-294,共2页曹延明 刘睿 
企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用。本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式,提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考,才能使企业薪酬效用最大化。
关键词：薪酬 效用 弹性薪酬 刚性薪酬 运作模式 分析 
企业薪酬效用最大化的战略思考
《现代审计与会计》2006年第12期53-53,共1页刘睿 宋喜庆 
薪酬在人力资源管理中有着关键的作用。企业能通过薪酬的支付招聘到优秀的人才，留住核心人才，更为重要的作用在于可以激励员工，发挥他们的潜能。进而实现企业的目标。管理的宗旨在于保证效果的前提下追求效率，也就是谋求管理的效用...
关键词：效用最大化 薪酬管理 企业 人力资源管理 核心人才 激励员工 事半功倍 招聘 
大豆豆荚与叶片的生理生化及超微结构的关系被引量：2
《电子显微学报》2006年第2期156-161,共6页刘睿 刘洪梅 陈菠 刘宝圣 崔琳 王学东 
国家自然科学基金资助项目(No.30270841;No.30471093);黑龙江省自然科学基金资助项目(No.C01-19)~~
本研究运用宏观数据分析、生理指标测定、透射电镜技术,对东农42和东农163两个品种的大豆豆荚进行了研究,发现大豆豆荚发育过程中细胞结构的变化引起了其性质和功能的变化。在豆荚发育的初期,细胞器发育还不完整,细胞核、叶绿体排列紧密...
关键词：大豆豆荚 生理特性 显微结构 光合作用 
国际兼并浪潮的回顾及对我国企业的借鉴作用
《行政论坛》2002年第4期66-68,共3页刘睿 徐兵 
自1897年开始至今,西方企业已经出现了五次较大的兼并浪潮。兼并既是企业自身为适应国内国际经济环境变化自我调整的结果,又是社会各种资源配置效率提高的必需。我国在去年已经加入世贸组织,经济发展的实践客观上要求通过企业兼并等形...
关键词：西方 企业 兼并 借鉴 
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