企业薪酬效用最大化的战略思考  

作　　者：刘睿[1] 宋喜庆 

机构地区：[1]东北农业大学 [2]黑龙江省农牧渔业厅农业企业管理站

出　　处：《现代审计与会计》2006年第12期53-53,共1页Modern Auditing and Accounting

摘　　要：薪酬在人力资源管理中有着关键的作用。企业能通过薪酬的支付招聘到优秀的人才，留住核心人才，更为重要的作用在于可以激励员工，发挥他们的潜能。进而实现企业的目标。管理的宗旨在于保证效果的前提下追求效率，也就是谋求管理的效用最大化。如何使薪酬管理的效用最大化，迭到事半功倍的效果，从而真正发挥薪酬的作用是很值得研究的问题。

关 键 词：效用最大化 薪酬管理 企业 人力资源管理 核心人才 激励员工 事半功倍 招聘 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]