企业薪酬效用最大化的因素分析  

作　　者：曹延明[1] 刘睿[1] 

机构地区：[1]东北农业大学

出　　处：《商场现代化》2007年第02S期293-294,共2页

摘　　要：企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用。本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式,提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考,才能使企业薪酬效用最大化。

关 键 词：薪酬 效用 弹性薪酬 刚性薪酬 运作模式 分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]