ISM在提高企业人力资源管理效率中的应用  

作　　者：陈晓芳[1,2] 王建军[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院 [2]徐州师范大学计算机科学与技术学院,江苏徐州221000

出　　处：《中国管理信息化》2008年第17期91-94,共4页China Management Informationization

摘　　要：借助系统工程中的解释结构模型,对企业人力资源管理效率的影响因素进行系统分析,指出了人力资源本身工作程序的优化是提高效率的直接影响因素,而激烈的市场竞争是提高效率的最根本影响因素。

关 键 词：ISM 人力资源管理 人力资源管理效率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]