人本管理呼唤情感激励  

作　　者：徐为列[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学经济学院,浙江杭州310012

出　　处：《江苏商论》2008年第8期118-120,共3页Jiangsu Commercial Forum

摘　　要：人本管理彻底摆脱了传统的硬性管理模式,着眼于人的软性管理。其核心内涵是企业在尊重人的尊严、人格、价值、地位的前提和基础上安抚人心,凝聚人心,从而使每个人充分发挥工作的主动性和创造性。人本管理不是依靠权利的影响。而是依赖于被管理者的心理和情感。情感激励的实施既是人本管理的体现,又能更好地促进人本管理。

关 键 词：人本管理 情感激励 尊重 需求 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C93[经济管理—国民经济]