现代企业人力资源管理中普遍存在的问题及对策  

作　　者：宁培中[1] 

机构地区：[1]天津财经大学

出　　处：《职业时空》2008年第9期183-183,共1页Career Horizon

摘　　要：人力资本的创始人舒尔茨认为：在现代社会中人的素质的提高，对社会经济增长所起的作用比物质资本和体能劳动力的数量的增加所起的作用大得多。他对美国国民收入中各要素的贡献进行了估计，在1900—1975年间，资产收入份额已由大约45％下降到21％，而劳动力所带来的收入份额则由大约55％上升到80％。彼德·杜拉克说过：“企业或事业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”人们已把人力资源称为“第一资源”。现代人力资源管理与市场营销管理、财务管理、生产管理、研究开发管理成为现代企业的五大支柱。

关 键 词：企业人力资源管理 现代人力资源管理 普遍 市场营销管理 研究开发管理 现代社会 国民收入 人的素质 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]