人力资源管理外包的理论研究探析  

作　　者：罗乃明 赵大伟[2] 郭汶东 王忠圣[4] 

机构地区：[1]辽宁省外事交流中心 [2]沈阳理工大学经济与管理学院 [3]辽宁省省校合作办公室 [4]东北大学信息科学与工程学院

出　　处：《中国高新技术企业》2008年第19期50-51,共2页China Hi-tech Enterprises

摘　　要：人力资源管理外包作为一种新的管理方式在现代管理中越来越显示出其必要性和重要性。但在其迅速发展的同时，对人力资源管理外包的理论分析甚少。因此，本文通过交易成本理论、委托代理理论等相关理论为依托对人力资源管理外包的理论基础进行研究和分析。

关 键 词：人力资源管理 外包 现代管理 交易成本 委托代理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]