ICU护士工作倦怠状况与应对方式的相关性分析  

Relationship Between ICU Nurses' Job Burnout and Coping Styles

作　　者：张玉美[1] 吕凤英[1] 

机构地区：[1]福建医科大学附属泉州第一医院/泉州市第一医院ICU,福建泉州362000

出　　处：《护理学杂志》2008年第18期52-54,共3页

摘　　要：目的探讨ICU护士工作倦怠状况及与应对方式的相关性,为医院管理者采取相应措施减轻ICU护士压力,保持其身心健康提供理论依据。方法应用工作倦怠量表(MBI)、特质应对方式问卷(TCSQ)对52名ICU护士和58名普通科室护士进行调查。结果ICU护士的工作倦怠中情绪枯竭、去人格化倾向评分显著高于普通科室护士,个人成就感显著低于普通科室护士(均P<0.01);TCSQ的消极应对分显著高于普通科室护士(P<0.01);ICU护士的情绪枯竭、去人格化倾向与消极应对方式呈正相关(均P<0.01)。结论ICU护士存在严重的工作倦怠,其情绪枯竭、去人格化倾向与消极应对方式相关,医院管理者应采取积极措施缓解ICU护士工作压力,注意提高其应对技巧,以减轻工作倦怠,保持身心健康。

关 键 词：护士 ICU 工作倦怠 情绪枯竭 去人格化倾向 个人成就感 应对方式 身心健康 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R192.6[医药卫生—临床医学]