企业人力资源外包问题探究  

作　　者：王凌芸[1] 

机构地区：[1]山东大学威海分校商学院

出　　处：《中外企业家》2008年第8期50-53,共4页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：企业人力资源外包作为一种新型的管理模式，在国内仍处于起步阶段。针对人力资源外包的产生、发展现状进行研究分析，得到制约其的环境因素、企业自身及外部因素，通过发挥政府、市场作用，企业自身建设和提高外包供应商服务水平，可加快人力资源外包在我国的发展，实现多种经济效应，帮助企业提高核心竞争力。

关 键 词：人力资源外包 企业 问题探究 核心竞争力 管理模式 起步阶段 环境因素 市场作用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]