创新公选工作的实践与思考  

作　　者：陈珍明 

机构地区：[1]中共重庆黔江区委常委、组织部长

出　　处：《领导科学》2008年第17期26-27,共2页Leadership Science

摘　　要：2008年3月至6月，重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部。在这次公选中，黔江区积极探索，大胆创新，在传统笔试、面试环节的基础上，增加了“岗位技能测试”环节，对笔试、面试综合成绩进入前3名的，进行了计算机知识及专业技能测试，并安排其到报考单位进行为期5个工作目的试岗见习，最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩（比例为4：4：2）确定应试者的综合成绩，改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法，提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度。

关 键 词：公选工作 重庆市黔江区 面试成绩 实践 处级领导干部 领导干部工作 公开选拔 技能测试 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]