能力视角下企业长期雇佣文化的营造  

作　　者：孙成亮[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院

出　　处：《企业活力》2008年第10期78-79,共2页Enterprise Vitality

摘　　要：一、中国雇佣文化的演进历史 20世纪90年代以后，以美国为中心的外资企业打入日本，使欧美企业的经营方式逐渐渗透到日本国内，崇尚个性和创造性的西方价值观逐渐被日本人、尤其是年轻人所接受并在劳动力市场中占据越来越重要的地位，日本终身雇佣制的瓦解实际上是以中国“儒家文化”为核心的价值观念与西方“科学管理”价值观在日本的又一次交锋。但日本企业并没有被美国公司打跨，

关 键 词：儒家文化 长期雇佣 外资企业 20世纪90年代 西方价值观 能力 美国公司 日本人 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] B222[经济管理—国民经济]