知识型员工的能力增长曲线研究  

作　　者：郑楠[1] 

机构地区：[1]西安邮电学院

出　　处：《商场现代化》2008年第29期292-292,共1页

摘　　要：无边界职业生涯管理是解决组织结构变革中所产生的知识型员工激励问题的有效途径。只有根据不同类型员工的不同偏好进行不同的激励组合安排,才能达到最优的激励效用,最终实现组织与个人利益的一致性。本文在组织和知识型员工双赢的基础上,构建了知识型员工的能力增长曲线,以期为组织的职业生涯管理提供新的研究思路。

关 键 词：无差异曲线 无边界职业生涯管理 能力增长曲线 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] TE319[经济管理—国民经济]