郑楠

作品数：8被引量：6H指数：1
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供职机构：西安邮电学院经济与管理学院更多>>
发文主题：人力资源外包农村电信知识型员工可行性招聘外包更多>>
发文领域：经济管理石油与天然气工程更多>>
发文期刊：《现代企业教育》《科技管理研究》《商场现代化》《无锡商业职业技术学院学报》更多>>
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通信业发展与陕西国民经济的相关关系研究
《西安邮电学院学报》2012年第1期122-124,共3页郑楠 刘颖 李晓鸿 
陕西省科技厅软科学项目(2008KR35)
通信业作为陕西省国民经济的前导产业、基础产业和支柱产业,一直是拉动陕西国民经济增长的重要推动力。目前对于通信业与陕西国民经济的关系研究偏重于政策和对策研究,缺乏定量分析。在借鉴相关研究成果的基础上,采用定量的研究方法,利...
关键词：通信业 国民经济 经济发展 
基于“分区推进”的西部农村电信发展路径探析
《企业经济》2009年第12期125-127,共3页郑楠 韩炳黎 
陕西省教育厅课题项目"通信业对陕西国民经济和社会发展贡献的定量研究"(批准号:2008KR35);工业与信息化部课题项目"陕西省农村通信发展模式实证研究"(批准号:2009R103)
针对我国西部农村电信发展现状所提出的"分区推进"方案,为我国西部农村电信发展指明了路径,即根据经济可投入条件和地理条件,将西部农村划分为三类区域,根据不同区域的特点,采用不同的方法解决电信网建设中接入和传输的关键问题,并最终...
关键词：分区推进 接入 传输 发展路径 
双赢的知识型员工的最优能力增长曲线构建
《科技管理研究》2009年第4期261-262,共2页郑楠 
在组织和知识型员工双赢的基础上,构建知识型员工的能力增长曲线,为组织的职业生涯管理提供新的研究思路。
关键词：知识型员工 双赢平衡点 能力增长曲线 
知识型员工的能力增长曲线研究
《商场现代化》2008年第29期292-292,共1页郑楠 
无边界职业生涯管理是解决组织结构变革中所产生的知识型员工激励问题的有效途径。只有根据不同类型员工的不同偏好进行不同的激励组合安排,才能达到最优的激励效用,最终实现组织与个人利益的一致性。本文在组织和知识型员工双赢的基础...
关键词：无差异曲线 无边界职业生涯管理 能力增长曲线 
人力资源管理外包策略探析
《商场现代化》2008年第23期276-276,共1页郑楠 
业务外包集中体现了现代企业间竞争与合作的关系,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。本文从企业内部人力资源维度和时间维度出发,提出了九种人力资源外包策略,以期对于企业的人力资源外包提供一定的理论依据。
关键词：人力资源管理 人力资源外包 策略分析 
人力资源外包中的不对称信息风险分析被引量：1
《商场现代化》2008年第22期220-220,共1页郑楠 
人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。由于我国目前外包业务市场的不健全,人力资源外包给企业带来优势的同时,也引发了新的信息风险。鉴于此,本文从委托代理角度对企业人力资源外包业务中的...
关键词：委托—代理 不对称信息风险 人力资源外包 
招聘外包问题的可行性分析被引量：5
《现代企业教育》2007年第06X期31-32,共2页郑楠 
招聘外包是目前人力资源管理界探讨的热门问题,本文从理论上对招聘外包问题进行了可行性分析,认为招聘外包能够帮助企业获得最大化收益和专业的服务,降低和转移招聘风险并减少培训成本。
关键词：招聘外包 可行性 优势 
基于人力资本投入的企业执行力培养和提升
《无锡商业职业技术学院学报》2007年第2期36-38,共3页郑楠 
文章通过对我国企业执行力现状的分析和研究,认为造成我国企业执行力低下的原因是企业的人力资本投资不足。在此基础上,文章从加大企业人力资本的投资以及如何分配人力资本投资的角度出发,提出相应的对策以培养和提升企业执行力。
关键词：企业执行力 人力资本 资本投资 
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