人力资源外包中的不对称信息风险分析  

作　　者：郑楠[1] 

机构地区：[1]西安邮电学院

出　　处：《商场现代化》2008年第22期220-220,共1页

摘　　要：人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。由于我国目前外包业务市场的不健全,人力资源外包给企业带来优势的同时,也引发了新的信息风险。鉴于此,本文从委托代理角度对企业人力资源外包业务中的不对称信息风险进行了分析,并提出了相应风险规避措施,以期为企业的人力资源外包活动提供一定的理论指导。

关 键 词：委托—代理 不对称信息风险 人力资源外包 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F062.5[经济管理—国民经济]