人力资源管理外包策略探析  

作　　者：郑楠[1] 

机构地区：[1]西安邮电学院

出　　处：《商场现代化》2008年第23期276-276,共1页

摘　　要：业务外包集中体现了现代企业间竞争与合作的关系,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。本文从企业内部人力资源维度和时间维度出发,提出了九种人力资源外包策略,以期对于企业的人力资源外包提供一定的理论依据。

关 键 词：人力资源管理 人力资源外包 策略分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]