借助多元化智能理论构建供电企业人才测评模型  

作　　者：孙赟[1] 

机构地区：[1]河北省廊坊师范学院

出　　处：《中国电业》2008年第10期64-66,共3页CHINA ELECTRIC POWER

摘　　要：我国电力体制改革已进入打破垄断、引入竞争、逐渐实行市场经济的全新阶段。全球化竞争的要求与市场经济的蓬勃发展迫使各行各业提高从业人员素质，注重人力资源开发，挖掘员工潜力，供电企业要想提高自身绩效，达成发展目标，提升人员能力也是关键问题。而根据加德纳多元化智能理论模型，人的智能可以细分为八种智能。如果供电企业能够将每个员工的优势智能都能发挥出来，就可以最大限度地提高岗位的效能，可以极大地提升人力资源管理的成效。

关 键 词：智能理论 供电企业 多元化 模型 全球化竞争 测评 人才 电力体制改革 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] TP18[自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]