服装企业大学生员工离职原因分析  

作　　者：曹爱娟[1] 柳小芳[1] 章依凌[1] 谢海静[1] 

机构地区：[1]浙江理工大学服装学院,310018

出　　处：《现代商业》2008年第32期89-89,88,共2页Modern Business

摘　　要：本文从服装企业的现状特点和大学生员工的特殊性出发,探讨服装企业大学生员工离职倾向的个体因素及企业因素,以便为服装企业大学生员工的管理实践提供若干建议,降低其离职带来的损失,提高企业综合竞争力。

关 键 词：服装企业 大学生员工 离职 

分 类 号：F719.3[经济管理—产业经济] F426.86