大学生员工

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推进校企协同育人筑牢思政教育阵地
《企业家信息》2024年第12期63-65,共3页李卓航 
随着产教融合政策的深入实施,各大高校与企业的合作也更加紧密。企业不仅为高校大学生提供了实践训练的平台,也为大学生就业锻炼和发展自我职业能力提供了场所。大学生员工作为在新媒体时代成长的新生代,其价值观念容易受到社会多元思...
关键词：思政教育 产教融合 新媒体时代 思想政治教育 大学生就业 大学生员工 高校与企业 实践训练 
大学生员工入职培训效果提升对策
《中国管理信息化》2023年第18期166-168,共3页王婷 
文章首先阐述做好大学生员工入职培训的重要意义,其次分析新入职大学生员工的学习特点,然后指出当前入职培训过程中存在的问题,最后系统提出相应的对策,借以提升培训效果。
关键词：新员工 大学生 入职培训 效果提升 
“以人为本”视角下国企新入职大学生的思想政治教育工作
《企业家信息》2023年第3期73-75,共3页赵雪 李紫烨 
随着越来越多大学生员工进人国有企业,加强对新入职大学生员工的思想政治教育工作也成为国有企业思想政治工作的重点。对新入职大学生员工加强思想政治教育,不仅可以规范新入职员工的思想和行为,帮助员工快速适应企业氛围,而且还有助于...
关键词：大学生员工 国有企业 企业氛围 新入职大学生 思想政治教育工作 新入职员工 国企 有机融合 
讯息快递
《中国民兵》2023年第2期74-75,共2页胡绍武 郑耀耀 焦小军 李光 曹胜军 郝伟 彭流萍 董亮 韩华锋 朱豪杰 王安 郑发 乔奇明 柴军 马文杰 管水锁 高志伟 刘进禄 胡辰辰 
江苏省徐州军分区:征兵宣传到车间本刊讯胡绍武、郑耀耀报道:连日来,由江苏省徐州军分区组建的政策宣讲小分队异常忙碌,他们奔走于工业园区、企业厂区等生产-线,组织开展“党的二十大精神宣讲暨征兵宣传进企业”系列活动。宣讲中,小分...
关键词：大学生员工 快递 工业园区 政策宣讲 宣传发动 适龄青年 江苏省 
国企需进一步加强新进大学生员工思想政治教育工作
《企业家信息》2022年第3期74-76,共3页李宜泽 
一、国企进一步加强新进大学生员工思想政治教育工作的现实意义每年有大量的大学生进人到国企有关部门工作。大学生群体是优质人力资本,能够对国企的未来发展起到重要作用。大学生群体不但是国有企业发展的未来希望,同样也是中国经济发...
关键词：大学生群体 国有企业发展 员工思想政治教育 国企 中国经济发展 新进大学生 优质人力资本 重要支撑 
工地也是大学——晋能控股煤业集团宏远公司机电安装分公司大学生员工速写
《山西建筑业》2022年第2期39-42,共4页高存林 曹博 
青春是诗,吟诵飞扬的激情;青春是歌,唱岀满腔的热忱。在晋能控股煤业集团宏远公司机电安装分公司机电设备安装工地上,经常可以看到这样一些人,他们以高度的责任感,无私奉献的精神在各个工地上挥洒着汗水,燃烧着自己的青春和热血,奉献着...
关键词：煤业集团 机电安装 大学生员工 机电设备安装 宏远 青年学子 使命担当 无私奉献 
大学生员工从企业走向军营
《中国民兵》2021年第8期42-45,共4页张宁 刘加楼 门浩 
强国必须强军,军强才能国安。新时代强军征程上,一批批优秀学子用奉献浇灌梦想,在军营书写了动人的青春篇章。首次“一年两征”的下半年征兵已经展开,如何提高大学毕业生征集比例,将更多高素质兵员选送到部队,是征兵工作迫切需要解决的...
关键词：高素质兵员 征兵工作 强军 时代课题 军营 大学生员工 毕业生 
酒店业大学生员工高流动率的原因分析及对策
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2021年第3期148-148,150,共2页佟海燕 
当今,随着人才竞争的加剧,各行业、公司都想方设法的留住高层次人才,但是在一些行业还是存在着员工流动率十分高的情况,其中酒店业首当其冲。本文就浅析了造成酒店业大学生员工高流失率的原因,并对此提出相关的改进意见。
关键词：酒店业 大学生员工 高流动率 
企业大学生员工流失率现象探析
《全国流通经济》2020年第36期101-103,共3页贺卫忠 
企业的持续健康发展,离不开员工队伍的有序接替,新进大学生员工是企业人才引进的主要渠道,企业在新员工的招聘、培训和培养上花费大量的精力和资源,然而大学生员工的流失率却一直居高不下,并且有逐年增长的趋势,直接影响到企业的可持续...
关键词：国有企业 大学生员工 流失原因 对策 
国有企业大学生员工流失的问题与对策分析
《时代报告（学术版）》2020年第11期78-79,共2页刘柯 
国有企业的现代化建设离不开人才,人力资源管理也被众多国有企业提上重要日程。大学毕业生是新时代具有先进文化知识的群体,也是国有企业发展所必须引入的重要人才。然而,由于国有企业固有的传统管理模式等,很多大学生进入国企后却选择...
关键词：国有企业 大学生 流失 人力资源管理 
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