企业大学生员工流失率现象探析  

作　　者：贺卫忠 

机构地区：[1]中国石化销售股份有限公司江西石油分公司,江西南昌330046

出　　处：《全国流通经济》2020年第36期101-103,共3页China Circulation Economy

摘　　要：企业的持续健康发展,离不开员工队伍的有序接替,新进大学生员工是企业人才引进的主要渠道,企业在新员工的招聘、培训和培养上花费大量的精力和资源,然而大学生员工的流失率却一直居高不下,并且有逐年增长的趋势,直接影响到企业的可持续发展,并造成人力资源成本的流失。因此,国有企业降低大学生员工流失率,充分调动和激发大学生员工的积极性和创造性,显得尤为迫切和重要。本文针对某国有企业大学生员工流失现状,对大学生员工流失原因从企业和个人两个层面进行了剖析,并探讨了解决大学生员工流失问题的多种有效途径和可行方案。

关 键 词：国有企业 大学生员工 流失原因 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]