小议中小企业的员工培训制度与改进方法  

作　　者：杨越[1] 

机构地区：[1]上海对外贸易学院

出　　处：《经济技术协作信息》2008年第29期10-10,共1页

摘　　要：员工培训是中小企业一项长期的、常规性的工作，是企业获得可持续发展的人力资源的一种有效手段，它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。培训就是给新雇员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

关 键 词：员工培训制度 中小企业 企业整体竞争力 可持续发展 人力资源 工作绩效 基本技能 本职工作 

分 类 号：F279.243[经济管理—企业管理] G211[经济管理—国民经济]