中国建筑企业人力资源管理过程再造  

On Reengineering the Process of Human Resource Management for Construction Enterprises in China

作　　者：代霞[1] 曹启挺[1] 

机构地区：[1]长沙民政职业技术学院社会工作系,湖南长沙410004

出　　处：《南宁职业技术学院学报》2008年第5期91-94,共4页Journal of Nanning College for Vocational Technology

摘　　要：通过分析新形势下中国建筑企业人力资源管理面临的压力及存在的问题,再造了建筑企业人力资源管理过程,并重新定位了建筑企业的人力资源管理部门的职能。In light of analysis on the problems and the pressure on human resource management for the building enterprises in China, the article reengineers the process of human resource management for building enterprises and repositions the functions of the human resource administration sections for the building enterprises.

关 键 词：建筑 团队激励 多样化薪酬 心理契约 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]