论心理视角下企业文化激励功能的发挥  

作　　者：高修卫[1] 于淼[1] 

机构地区：[1]中国医科大学,辽宁沈阳110001

出　　处：《辽宁教育行政学院学报》2008年第9期24-26,共3页Journal of Liaoning Educational Administration Institute

基　　金：辽宁省社会科学基金"振兴老工业基地中培育自主创新能力的哲学和文化问题研究";课题批准号:L06DZX017

摘　　要：企业文化是建立在"文化人"假说基础上的一种文化管理。它以一种无形的力量对员工产生着精神激励作用,通过满足员工的心理需要,激发员工的工作动机。因此,在企业文化建设中,可通过增加员工的安全需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要的满足,来激发员工工作的主动性、积极性和创造性。

关 键 词：企业文化 激励 心理需要 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]