模糊逻辑在营销人员选聘中的应用  

The Application of Fuzzy Logic in Recruiting the Marketers

作　　者：刘凤霞[1] 李菁华[1] 

机构地区：[1]上海立信会计学院工商管理系,上海201600

出　　处：《科技情报开发与经济》2008年第29期162-164,共3页Sci-Tech Information Development & Economy

基　　金：国家自然科学基金项目(NO.60675036);上海市高校高水平特色发展项目(项目编号:06FX1-16)的研究成果之一。

摘　　要：将模糊逻辑引入到营销人员选聘的选聘过程,帮助招聘者更容易地识别应聘者,并且提出了一个用于营销人员选聘的模糊逻辑框架,企业可以借此收集和分析营销人员的历史业绩、修订专家规则、扩展系统,并且给出一个选聘实例。This paper introduces the fuzzy logic into the process of recruiting the marketers to help the recruiter recognize the candidates easier, and puts forward a fuzzy logic framework in recruiting the marketers with which the enterprise can collect and analyze the historical performance of marketers, modify the expert rules and extend the system, and presents an actual recruiting case.

关 键 词：模糊逻辑 营销人员选聘 不确定性推理 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]