国资委：央企高管行政任命与薪酬激励存在矛盾  

作　　者：晓虹 

出　　处：《企业改革与管理》2008年第10期85-85,共1页Enterprise Reform and Management

摘　　要：国务院国资委企业分配局有关负责人日前在接受记者专访时说，中央企业负责人的薪酬激励与行政任命制存在较大的矛盾。行政任命的中央企业负责人薪酬不宜过高，但央企也参与市场竞争，如何通过薪酬激励留住人才是一个两难问题。他坦言，与构建合理有序的收入分配格局的要求相比，中央企业负责人薪酬管理中还存在一些不容忽视的问题，主要是：国资委直接决定薪酬的做法难以保证薪酬激励的科学性和有效性，

关 键 词：行政任命制 薪酬激励 国资委 中央企业负责人 矛盾 高管 收入分配格局 企业分配 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]