弹性福利：把钱花在刀刃上——传统福利模式的困局  

作　　者：顾宇雷 

出　　处：《销售与管理》2008年第11期68-69,共2页Sales & Management

摘　　要：一般而言，公司花在每位员工的福利费用约占整体薪酬的15％至20％，是一项可观的支出。除了提供法令规定的福利，例如：劳健保、退休金、年休假等等，另外也提供不少额外的福利来吸引人才与满足现有员工的需求，例如：旅游补助、团保、健康检查、三节礼金等等，都是相当普遍的福利项目。

关 键 词：福利模式 传统 弹性 整体薪酬 吸引人才 健康检查 福利项目 退休金 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理] C913.7[经济管理—国民经济]