中小民营企业知识型员工流失问题研究  

Research on Questions of Knowledge Worker Drain in Middle-small Private Enterprise

作　　者：王周火[1] 

机构地区：[1]邵阳学院经济与管理系,湖南邵阳422004

出　　处：《邵阳学院学报（社会科学版）》2008年第5期76-78,共3页Journal of Shaoyang University:Social Science Edition

基　　金：湖南省教育厅科研课题"我国中小民营企业员工激励机制研究"(课题编号:07C689)

摘　　要：知识型员工的高比例流失严重影响中小民营企业的健康发展。知识型员工的流失是由各种因素综合而成的。文章提出中小民营企业知识型员工流失问题主要包括三个方面:社会因素、企业因素和个人因素,并以此为基础,提出了控制中小民营企业知识型员工流失对策。The high proportion of Knowledge worker drain restricts badly the healthy development of middie-small private enterprise. The result of Knowledge worker drain is composed by all kinds of facts. This paper bring out questions of knowledge worker drain in middle-smaU private-enterprise lie in three facts： society, enterprise and individual, moreover, this paper put forward some strategies.

关 键 词：中小民营企业 知识型员工 流失问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]