试论钢铁企业销售人员激励型薪酬模式  

作　　者：程秀芳[1] 程树林[1] 

机构地区：[1]安庆师范学院经济与管理学院

出　　处：《现代企业教育》2008年第20期57-58,共2页Modern Enterprise Education

摘　　要：本文通过分析钢铁企业销售人员现有的薪酬模式的优缺点，设计了一种激励型的薪酬模式。该薪酬模式全面、公平、灵活，能充分激励和发挥销售人员的业务潜能。

关 键 词：激励 薪酬 钢铁企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.31[经济管理—国民经济]