上市公司高管人员智力资源资本化研究  

作　　者：张虹[1] 郭湘萍[2] 

机构地区：[1]长沙民政职业技术学院,湖南长沙410004 [2]湖南大学工商管理学院,湖南长沙410082

出　　处：《长沙民政职业技术学院学报》2008年第3期60-61,75,共3页Journal of Changsha Social Work College

摘　　要：确立智力资本拥有者的企业所有者地位,应该对企业高管实行资本化方案。文中探讨了上市公司高管人员智力资源资本化的方法:年薪制充分考虑了高管人员的劳动特点和地位作用,具有较强的激励作用;业绩股票或业绩单位等股权激励方法将高管能够实现的报酬水平与公司业绩水平联系起来,能对公司高管人员形成长期的激励。

关 键 词：智力资本 年薪制 股权 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]