基于人才素质测评与胜任力模型在企业后备干部选拔中的应用研究  

作　　者：李正伟[1] 

机构地区：[1]江苏省苏州经贸职业技术学院,江苏苏州215009

出　　处：《现代商贸工业》2008年第12期166-167,共2页Modern Business Trade Industry

基　　金：2007年度江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目(项目编号:07SJD630065;名称:人才测评服务平台的研究)

摘　　要：基于胜任力理论选拔企业后备干部人才时,建立以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性;人才素质测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;同时要确保选任程序得到有效实施。

关 键 词：人才素质测评 胜任力模型 后备干部 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]