人才素质测评

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基于胜任力的临床专业学位研究生人才素质测评体系构建被引量：1
《中国继续医学教育》2022年第17期160-163,共4页王玉良 徐爱钰 王瑜 王玉敏 陈从显 
山东省研究生导师指导能力提升项目(SDYY18169);山东省本科高校教学改革研究项目(M2018X012)。
目的通过构建临床专业学位研究生人才素质测评指标体系及初步应用,为临床医学人才培养和人才评价提供客观依据。方法本研究基于中国临床医师岗位胜任力特征,经过对国内外相关研究的分析回顾、专家访谈、结合运用Delphi专家咨询法与AHP...
关键词：临床医学 胜任力 硕士 专业学位研究生 人才素质测评 指标体系 
名师风采 刘宪升
《小学教学参考》2021年第14期F0002-F0002,共1页
滨州学院理学院数学专业副教授,高级(一级)职业指导师,人力资源开发经济师(二级),应用心理学专业高级访问学者。长期从事数学教育研究,尤其关注中小学数学教育的发展,独创了数学潜能开发系统、思维潜能综合开发系统、汉字快速学习法,建...
关键词：数学教育研究 应用心理学专业 学生潜能 职业指导师 高级访问学者 人力资源开发 人才素质测评 潜能开发 
临床医学硕士专业学位研究生人才素质测评初探被引量：1
《继续医学教育》2021年第3期59-61,共3页王玉良 徐爱钰 王玉敏 许昌 陈从显 
山东省研究生导师指导能力提升项目(SDYY18169);山东省本科高校教学改革研究项目(M2018X012)。
临床医学专业人才培养是医学高等院校教育教学工作的中心。在“5+3”为主体的人才培养体系下,对如何构建人才素质测评的指标体系和方法进行探究。通过国内相关文献整理分析结合专家咨询法确定各级指标;利用心理测验量表对个性特征进行测...
关键词：临床医学 硕士 专业学位研究生 人才素质 指标体系 测评方法 
大学生关于STD测评反馈的调查探析
《内江科技》2020年第12期52-53,共2页马远 潘俊学 
随着信息科技发展、大数据时代的到来,大学生对自身发展、职业规划越来越重视。但我们调查发现,相当一部分大学生对自我认识并不清晰。为了让大学生更好的认识自我,我们使用人才素质测评软件对在校大学生的人格、智力、职业类型、职业...
关键词：数据报告 自我认识 人才素质测评 测评分析 大数据时代 STD 认知自我 职业规划 
我国公共行政人才测评的问题与对策研究被引量：2
《就业与保障》2020年第10期120-121,共2页祝东梅 
社会与经济的发展离不开公共组织,且公共组织中的公共行政人才是促进经济与社会发展的中坚力量。因此,为了我国社会与经济的高质量发展,亟需对行政人员的素质和能力提出更高的要求。文章通过对相关文献的查阅与总结,阐述了我国公共行政...
关键词：公共行政人才 人才素质测评 高质量发展 社会发展 
翻转课堂教学模式应用于人才素质测评课程的实践探索
《教育教学论坛》2020年第11期207-208,共2页梁瑛楠 谷力群 
2019年大连工业大学教育教学改革重点项目JGLX2018012《基于SPOC的翻转课堂教学模式应用研究——以〈人才素质测评〉课程为例》阶段性研究成果
翻转课堂是一种新型的“以学生为中心”的教学模式,注重学生的主体地位,尊重学生个性,强调合作精神,教师在课堂上更多的是作为引导者和组织者。此研究通过翻转课堂教学模式在高校《人才素质测评》课程教学中的应用与探索,不仅可以改进...
关键词：翻转课堂 人才素质测评 课程 实践探索 
基于APM模型的人才素质测评体系建立被引量：1
《价值工程》2018年第29期81-83,共3页李玲 
企业的快速发展离不开优秀人才的贡献,而高素质人才引进,尤其是高校毕业生招聘是企业解决优秀人力资源短缺的一种重要途径。因此,通过在企业招聘过程中应用科学适用的测评体系,科学、合理测评应聘者的综合素质与能力,确保录用的应聘者...
关键词：APM模型 人才素质测评 招聘 
人才素质测评与现代人力资源管理的应用分析被引量：2
《企业改革与管理》2018年第5期90-90,92,共2页曹晓岚 
人才测评制度是我国现代人力资源开发和管理十分重要的基础性关键技术。人才测评主要包括心理测量、面试技术、评价中心等三大类。我们通过对人才自身的个性、能力、动机等与个人工作能力和绩效挂钩的相关素质来进行测量是否能胜任该职...
关键词：人才测评 素质特征 职业规划 
做主青春,规划未来
《高考》2017年第16期47-48,共2页
我的青春我做主,这是不少正值花季年华的同学们最爱的宣言。我们风华正茂,我们壮志满怀,为迈进大学殿堂而拼搏冲刺:但我们也困惑迷茫,犹豫不决,拨不开心中的迷雾,找不到清晰的方向。大学的选择、专业的选择、未来的选择,近在眉睫,你是...
关键词：生涯规划 黄老师 高考志愿 转专业 职业生涯教育 人才素质测评 
文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策
《福建商业高等专科学校学报》2016年第4期40-45,共6页黄明 
福建省教育厅A类项目"基于胜任力模型的文化创意人才测评选拔体系研究"(JAS150927)
人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出。越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在...
关键词：文化创意企业 人才素质测评 胜任力模型 
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