基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式  

作　　者：郑玉刚[1] 

机构地区：[1]宜春学院经济与管理学院

出　　处：《企业经济》2008年第10期36-38,共3页Enterprise Economy

基　　金：教育部人文社科规划项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(批准号:07JA630076)的阶段性成果

摘　　要：动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考。

关 键 词：动态股权激励模型 岗位薪酬 分配模式 比较研究 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]