灰色系统理论在人力资源需求预测中的应用  

作　　者：曲小康[1] 姜阵剑[1] 

机构地区：[1]山东建筑大学商学院,山东济南250101

出　　处：《全国商情》2008年第B08期34-35,共2页

摘　　要：知识经济时代,资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源的开发和利用上来。人力资源预测是人力资源规划过程中的一个重要环节,其中需求预测又是预测过程的重点之一。传统的人力资源预测理论存在预测精度相对较低,数据采集困难等缺点,本文试图将灰色系统模型应用到人力资源需求预测中,为企业进行人力资源规划提供参考。我国学者邓聚龙教授1982年3月在国际上首先提出来灰色系统理论,最初是用于预测国家粮食产量。本文在分析了灰色模型的基础上,将其应用于企业人力资源需求预测当中,并对其精确度进行了检验。

关 键 词：人力资源规划 需求预测 灰色系统 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] N941.5[经济管理—国民经济]