基于人力资本产权理论的经理人薪酬激励分析  

作　　者：苗晓娜[1] 

机构地区：[1]河南商业高等专科学校

出　　处：《商场现代化》2008年第32期290-291,共2页

摘　　要：经理人作为企业兴衰的关键要素,对其薪酬进行合理设计,才能达到企业长远发展的目的。人力资本所有者拥有人力资本的使用权、支配权和收益权等系列权利,让经理人以资本所有者身份参与企业剩余收入分配是有效激励的制度安排。因此,本文试图从管理学和经济学的角度对经理人的薪酬进行分析,寻求一种满意的经理人薪酬的设计方案。

关 键 词：经理人 薪酬 剩余索取权 人力资本 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]