群体内聚力与领导行为研究  

作　　者：刘家用[1] 

机构地区：[1]中共中央党校,北京100091

出　　处：《辽宁行政学院学报》2008年第11期77-78,共2页Journal of Liaoning Academy of Governance

摘　　要：群体内聚力是影响领导行为和组织绩效的一个重要因素,影响群体内聚力的因素主要有经济利益、领导者的素质和群体成员的角色特性等。群体内聚力大小并非同群体绩效呈简单的正比对应关系,群体内聚力对领导行为和群体绩效既有积极作用,也有消极作用。当群体成员努力方向与组织目标一致时,群体内聚力的积极作用是主要的,领导者就要通过各种手段、措施来增强群体的内聚力。当群体努力方向与组织目标不一致时,领导者就要尽力把群体内聚力引导到正确的轨道上来。

关 键 词：群体 内聚力 组织绩效 领导行为 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]