国企工资收入分配改革的具体推进  

作　　者：文宗瑜[1] 刚成军[1] 

机构地区：[1]财政部财政科学研究所

出　　处：《国有资产管理》2008年第12期44-46,共3页State Assets Management

摘　　要：国企工资收入分配改革要从工效挂钩的工资总额确定方式开始，但是，必须坚持分类改革逐步推进的指导方针。按照国企的基本分类，非充分竞争领域的国企改革应分阶段推进，充分竞争领域的国企应实行全面市场化改革。国企的行政主管部门在国企的工资收入分配改革中，不是简单地改变工资总额审批方式，而是在确保稳定的前提下为分类改革创造条件。

关 键 词：收入分配改革 国企改革 工资总额 行政主管部门 分类改革 竞争领域 市场化改革 确定方式 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济] F279.241