完善国有企业激励约束机制  

作　　者：谭红波 徐刚 

出　　处：《经济论坛》2008年第21期1-1,共1页Economic Forum

摘　　要：在现代企业制度下，我们可以将人力资源管理中的激励和约束方式按照性质不同划分为。文化性层面、制度性层面和技术性层面”三个层次。这种划分结果的关键不仅仅是激励约束方式上的差异，而是。三种层次的激励与约束方式对被激励、约束对象行为规范的可靠程度和时效不同”，也就是说，被激励约束对象在执行各种层面的激励约束制度时，其行为的可选择性大小不同。三层面激励约束机制中，文化性与制度性层面激励机制主要解决激励目标或内容的设计问题，技术性层面激励约束机制则主要解决目标实现的可靠性问题。因此，三层面缺一不可。

关 键 词：企业激励约束机制 国有 现代企业制度 人力资源管理 激励约束制度 行为规范 激励与约束 可靠程度 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]