管理层人力资本影响企业经营绩效的实证分析  

作　　者：杨小兵[1] 

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院

出　　处：《经济论坛》2008年第21期95-96,117,共3页Economic Forum

摘　　要：科技创新活动及知识经济等新概念对于传统的要素禀赋理论提出了新的考验，因为科技创新主要建立在作为研发活动基础的新型生产要素——信息技术和人力资本上。现代人力资本理论的诞生突破了传统理论中资本只有物质资本的束缚，更加强调了人力资本投资对于发展中国家产业结构升级和提升产业国际竞争力的重要意义。国内外各种研究都显示，人力资本投资对于产业竞争力尤其是高新技术产业有显著的影响。1975—1995年，劳动力数量增长对于中国经济增长的贡献略低于劳动力质量提高的贡献，但是到20世纪末，人力资本继续保持较高增长率，而劳动力数量增长率显著下降成为劳动力贡献于经济增长的主要方式。

关 键 词：人力资本理论 企业经营绩效 实证分析 管理层 科技创新活动 人力资本投资 中国经济增长 劳动力质量 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]