目标管理与绩效管理有机结合之实战研究  

作　　者：唐昕[1] 

机构地区：[1]河南电力职工大学,450052

出　　处：《现代商业》2009年第2期94-95,共2页Modern Business

摘　　要：许多企业整体管理基础薄弱,绩效管理只是简单的就绩效谈绩效,成了单纯考核员工业绩的工具,如此而使得绩效管理流于形式。企业总体绩效的提升的目的还是实现企业目标。作为绩效管理的目标,必须是能够将人员,战略,生产经营流程和谐地统筹起来,使员工行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来,最终为实现企业的终极目标服务。本文从实战的角度,以发电企业为例,阐述了如何将绩效管理与企业目标管理有机结合加以实施的过程。

关 键 词：目标管理 绩效管理 战略目标 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]