以文化为重心,浅谈国际人力资源管理  

作　　者：曹硕[1] 牛宏光[1] 王国伟[1] 

机构地区：[1]北京师范大学管理学院,北京100875

出　　处：《现代商业》2009年第2期105-105,共1页Modern Business

摘　　要：人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,对经营产生着重要的作用。

关 键 词：文化差异 跨文化管理 深远意义 

分 类 号：F276.7[经济管理—企业管理] G0[经济管理—国民经济]