人力资源管理与劳资关系的整合  

作　　者：黄忠东[1,2] 杨东涛[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]徐州工程学院管理学院

出　　处：《现代管理科学》2008年第12期18-20,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70740005);江苏省高校哲学人文社会科学基金项目(06SJD630016);江苏省博士后科研资助计划项目(0701046C)。

摘　　要：人力资源管理理论和劳资关系理论是西方社会科学中两个重要的理论,两者共同关注雇用关系,但在研究人力资源管理和劳资关系时,缺少将两者进行整合的系统性研究。文章在分析两者异同点的基础上,探索整合人力资源管理与劳资关系的方法和途径,并结合我国企业现状提出一些政策建议。

关 键 词：人力资源管理 劳资关系 整合 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]