我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素  

作　　者：吴绍琪[1] 周泉[2] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院教授 [2]重庆大学贸易与行政学院行政管理专业研究生

出　　处：《公共行政与人力资源》2008年第5期9-11,共3页Public Administration and Human Resources

摘　　要：构建公正公平的和谐社会需要重视女性的参与。本文借鉴已有的研究成果，将参政女性与参政男性，以及其它职业女性进行对比分析，归纳其职业生涯发展特点，并从个体心理、组织、性别文化和社会支持体系四个方面剖析形成这些特点的原因，以期为参政女性和我国政府行政部门职业生涯发展管理提供一定的参考依据。

关 键 词：参政女性 职业生涯 发展特点影响 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]