周泉

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供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
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发文期刊：《人才资源开发》《中外企业家》《江苏企业管理》《人才开发》更多>>
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我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素被引量：1
《人才开发》2008年第10期34-35,共2页吴绍琪 周泉 
“职业生涯发展”作为一种全新的人力资源开发管理理念,正逐渐成为政府部门人力资源管理的重要部分。值得关注的是,政府部门的职业生涯规划与管理仍然主要是在以男性为中心的价值体系背景下进行研究,表现出“社会性别意识淡薄,女性经验...
关键词：职业生涯发展 女性经验 参政 人力资源开发 人力资源管理 职业生涯规划 社会性别意识 管理理念 
我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素
《公共行政与人力资源》2008年第5期9-11,共3页吴绍琪 周泉 
构建公正公平的和谐社会需要重视女性的参与。本文借鉴已有的研究成果，将参政女性与参政男性，以及其它职业女性进行对比分析，归纳其职业生涯发展特点，并从个体心理、组织、性别文化和社会支持体系四个方面剖析形成这些特点的原因，...
关键词：参政女性 职业生涯 发展特点影响 
企业常用绩效评估方法简述
《江苏企业管理》2008年第6期43-44,共2页李大港 周泉 
绩效评估是人力资源管理中极其重要的一个方面，对于提高企业中员工的积极性和创造性，从而促进企业发展具有重要作用。20世纪80年代末，美国已有大约90％以上的组织（包括企业及非营利机构）开展了绩效评估，绩效评估中采用了不同的绩...
关键词：绩效评估方法 企业发展 20世纪80年代末 人力资源管理 非营利机构 经济发展 
我国企业应用E-Learning培训模式存在问题及对策被引量：2
《人才资源开发》2008年第5期81-82,共2页周泉 吴绍琪 朱红英 
“E—Learning”是20世纪90年代互联网经济热潮中诞生的一个新概念，是由“E—Commerce”（电子商务）迁移产生。广义上的”E—Learning”指一切采用电子技术手段实施的教育、培训、学习等活动。狭义上的E—Learning是指通过国际互联网...
关键词：E-LEARNING 培训模式 企业应用 20世纪90年代 外部网络 互联网经济 国际互联网 企业内部网 
女性人力资源开发现状与对策浅析被引量：1
《中外企业家》2008年第5期46-48,共3页郑红莉 周泉 
当今全球经济发展的趋势呈知识化、信息化、区域化和全球化，无疑，这将是世界各国经济竞争实力又一较量的重要回合。缩小与发达国家实力差距的关键在于优化人力资本的存量以及其对经济发展的作用。女性人力资源占人类人力资源的一半，...
关键词：女性人力资源开发 全球经济发展 现状 社会发展目标 开发和利用 竞争实力 人力资本 国家实力 
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