企业常用绩效评估方法简述  

作　　者：李大港[1] 周泉[1] 

机构地区：[1]重庆大学贸易及行政学院

出　　处：《江苏企业管理》2008年第6期43-44,共2页

摘　　要：绩效评估是人力资源管理中极其重要的一个方面，对于提高企业中员工的积极性和创造性，从而促进企业发展具有重要作用。20世纪80年代末，美国已有大约90％以上的组织（包括企业及非营利机构）开展了绩效评估，绩效评估中采用了不同的绩效评估方法。我国从2002年开始加大了对绩效评估方法的研究，主要集中在企业，企业作为经济发展的主体单位，适当的绩效评估方法能够促进其进一步发展。

关 键 词：绩效评估方法 企业发展 20世纪80年代末 人力资源管理 非营利机构 经济发展 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学] F270