李大港

作品数：6被引量：7H指数：2
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供职机构：重庆大学更多>>
发文主题：人力资源管理绩效评估方法企业E-HR风险规避更多>>
发文领域：经济管理政治法律化学工程更多>>
发文期刊：《人才资源开发》《江苏企业管理》《中小企业管理与科技》更多>>
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节能减排 强化政府生态责任被引量：1
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》2008年第3期7-9,共3页李大港 陈科 
党的十七大报告中,明确提出加强能源资源节约和生态环境保护,增强可持续发展能力;十一届全国人大一次会议上的政府报告中,温总理提到"十一五"规划纲要要把节能和减排作为约束性目标。如何实现节能减排?这就要求在进行工业化、现代化发...
关键词：节能减排 政府责任 绿色管理 
企业中常用的几种绩效评估方法简述被引量：2
《中小企业管理与科技》2008年第26期18-19,共2页李大港 徐婷 夏冬冬 
在目前激烈的竞争环境下，高效型的企业才能获得生存与发展，由此对绩效的评估显得具有不容忽视的地位，而评估中最重要的是绩效评估方法的选用。基于绩效的涵义，对已有的几种主要绩效评估方法进行初步的分类总述，主要分为行为导向型...
关键词：绩效评估方法 行为导向型 结果导向型 特质导向型 
企业常用绩效评估方法简述
《江苏企业管理》2008年第6期43-44,共2页李大港 周泉 
绩效评估是人力资源管理中极其重要的一个方面，对于提高企业中员工的积极性和创造性，从而促进企业发展具有重要作用。20世纪80年代末，美国已有大约90％以上的组织（包括企业及非营利机构）开展了绩效评估，绩效评估中采用了不同的绩...
关键词：绩效评估方法 企业发展 20世纪80年代末 人力资源管理 非营利机构 经济发展 
团队激励机制与激励模式研究被引量：2
《人才资源开发》2008年第10期72-73,共2页徐婷 李大港 
一、团队激励机制研究 激励理论认为，组织成员间的合作经常被部分成员的机会主义行为所破坏，而建立适当的激励机制能减轻这种不良行为。激励理论把组织看成联系不同个体的节点，认为有限理性的组织成员是风险规避、自私自利的，组织...
关键词：团队激励机制 激励模式 组织成员 信息不对称 机会主义行为 管理者 不良行为 风险规避 
基于系统观的信息化人力资源管理被引量：2
《科技与管理》2008年第2期115-117,共3页陈科 李大港 
为了帮助企业正确利用信息化人力资源即e-HR这个利器来提升企业人力资源管理水平,通过探讨e-HR的发展趋势、当前企业人力资源管理的e化问题,从观念层、制度层和操作层3个方面提出了一套基于系统观建立信息化人力资源管理的思路。
关键词：人力资源管理 E-HR 系统观 
企业e化人力资源管理的应用
《人才资源开发》2007年第8期32-33,共2页李大港 吴绍琪 
在信息高速公路促进网络技术普及之后，全球业界一片e化，我国企业也日益引起重视，人力资源管理也跟随这一趋势开始e化。虽然人力资源管理的e化演绎得纷纷攘攘，可是很多人力资源管理的管理者还不是很清楚其内容、应用价值以及建设注...
关键词：人力资源管理 企业E化 应用 信息高速公路 参考价值 技术普及 注意问题 管理者 
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