基于系统观的信息化人力资源管理  

Informationized human resources management based on the concept of systems

作　　者：陈科[1] 李大港[1] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院,重庆400030

出　　处：《科技与管理》2008年第2期115-117,共3页Science-Technology and Management

摘　　要：为了帮助企业正确利用信息化人力资源即e-HR这个利器来提升企业人力资源管理水平,通过探讨e-HR的发展趋势、当前企业人力资源管理的e化问题,从观念层、制度层和操作层3个方面提出了一套基于系统观建立信息化人力资源管理的思路。To explore a way to use correctly the weapon of e-HR to upgrade enterprise human resources management, the article studies the e-HR ideas and issues,then proposes the thought of establishing of an information system of human resources management based of the concept of systms of idea, regulation and operation.

关 键 词：人力资源管理 E-HR 系统观 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]