实施有效绩效考核的基本对策  

作　　者：杨晨 聂福全 文宗太 杨文莉 陆买林 

出　　处：《企业改革与管理》2008年第12期54-55,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：目前许多企业为提高员工的工作士气和工作效率，普遍推行了绩效考核制度。绩效考核制度的实施为企业员工建立了自我激励和自我约束机制，从而使绩效考核过程成为凝聚人心、能力提高的过程。但是在推行绩效考核过程中，如果采取的措施或设置的环节不当，会使绩效考核失去应有的作用，甚至会成为企业人力资源管理中的“病毒”，在不知不觉中给企业带来损害。绩效考核偏差的存在还会对员工的积极性、

关 键 词：绩效考核制度 企业人力资源管理 企业员工 自我约束机制 考核过程 工作效率 自我激励 凝聚人心 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G41[经济管理—国民经济]